Diversità, Equità e Inclusione

Creiamo e promuoviamo attivamente una cultura che accoglie la diversità e crediamo che la nostra attività sia rafforzata da prospettive ed esperienze diverse. I nostri 14.000 dipendenti lavorano in oltre 40 Paesi e rappresentano più di 70 nazionalità. Il nostro obiettivo è far crescere la nostra forza lavoro attraverso pratiche di assunzione inclusive. Cerchiamo di dare a tutti i nostri dipendenti la possibilità di progredire, mediante un trattamento equo e l’eliminazione delle barriere istituzionali all’accesso e alle opportunità.

Tiffany si adopera per creare un luogo di lavoro inclusivo in cui i dipendenti possano sentirsi apprezzati sotto tutti gli aspetti, e i responsabili si impegnano ad adottare comportamenti inclusivi, in modo da creare spazi sicuri e accoglienti per i propri team. Durante l’anno, diamo la precedenza alle ricorrenze DEI (Diversità, Equità e Inclusione) e agli eventi significativi per i nostri dipendenti; sottoponiamo a costante scrutinio le nostre politiche e benefit in modo che soddisfino le esigenze dei nostri dipendenti presenti e futuri.

I nostri Employee Resource Groups (ERG) sono gruppi ricreativi formati e guidati dai dipendenti su base volontaria intorno a interessi comuni, che costituiscono una comunità ricca di interessi e offrono ai dipendenti l’opportunità di impegnarsi più attivamente, di imparare gli uni dagli altri e di avvalersi di un proficuo e franco scambio di idee, con ricadute positive sull’attività lavorativa. Tra i nostri ERG nati nel 2019, troviamo, per esempio, i Gruppi Donne, LGBTQIA+, Multiculturalità, Genitori che lavorano e Disabilità.

Siamo orgogliosi di sostenere le iniziative filantropiche dei nostri dipendenti con Tiffany Cares, attraverso cui versiamo l’equivalente delle donazioni dei dipendenti (versiamo un dollaro per ogni dollaro donato) e delle ore di volontariato (20 USD/ora) a organizzazioni benefiche qualificate o equivalenti progetti locali. Durante l’anno ospitiamo eventi di volontariato dei nostri dipendenti, e nel 2022 abbiamo sostenuto insieme oltre 500 organizzazioni non a scopo di lucro.

Riconosciamo di avere la responsabilità di influenzare un cambiamento positivo nel nostro settore. Tiffany & Co. è impegnata a garantire la diversità dei propri fornitori, offrendo opportunità di lavoro a fornitori che potrebbero essere altrimenti esclusi. Il nostro obiettivo è che il 20% dei nostri fornitori statunitensi sia costituito da fornitori che promuovono la diversità, almeno il 50% dei quali ottenga le Certificazioni di diversità valide entro il 2025.

I fornitori interessati a inviare le proprie informazioni aziendali per la valutazione possono consultare le nostre Domande frequenti sulla diversità dei fornitori o contattarci all’indirizzo SupplierDiversity@tiffany.com

Lanciata nel 2022, Tiffany Atrium è una piattaforma per la promozione sociale con il fine di proporre opportunità professionali per le comunità storicamente sottorappresentate, attraverso i suoi pilastri fondamentali: Creatività, Istruzione e Comunità.

La nostra storia di diversità, equità e inclusione è un viaggio continuo, che compiamo tutti insieme per realizzare il sogno di Tiffany per le generazioni a venire. Siamo orgogliosi di aver ricevuto dei riconoscimenti per le iniziative realizzate fino ad oggi con l’assegnazione di premi quali il Best Place to Work for LGBTQIA+ Equality e il Seramount Community Impact ERG Award, ma sappiamo che c’è ancora molta strada da fare.

Riteniamo che contribuendo alla crescita professionale dei nostri dipendenti possiamo crescere come azienda, per questo motivo, sosteniamo la loro crescita professionale attraverso una serie di programmi, tra cui Grow with Tiffany, la Tiffany Academy for Excellence and Diversity in Retail Leadership, e il nostro processo di gestione delle performance.

Nel 2017 abbiamo lanciato il nostro programma per lo sviluppo professionale, Grow with Tiffany, per mettere a disposizione dei dipendenti varie risorse a tutti i livelli, tra cui esercizi di mappatura delle opportunità di carriera e manuali di orientamento. Nel 2015, è stata istituita la Tiffany Academy per offrire la possibilità ai professionisti ad alto potenziale di svolgere ruoli aziendali diversi e costruire una carriera gratificante. Combinati ai programmi di formazione elaborati per i dipendenti nelle nostre strutture produttive a livello globale, questi programmi di sviluppo professionale hanno lo scopo di aiutare i nostri dipendenti a realizzare le loro aspirazioni professionali e i nostri obiettivi aziendali.

Abbiamo creato il nostro processo di gestione delle performance per offrire un approccio strutturato per la valutazione dei dipendenti e per individuare le opportunità di eccellenza professionale per i nostri dipendenti. Tale processo si avvale di strumenti volti ad aiutare dipendenti e manager a identificare i punti di forza e le aree di crescita nel tentativo di attenuare inconsapevoli pregiudizi che possono compromettere le valutazioni delle prestazioni.